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【 來(lái)源:原創(chuàng) 】 【 發(fā)布時(shí)間:2018-01-03 】 【 字體:

   人才是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。進(jìn)入全球化時(shí)期,人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)從未停息過(guò)。企業(yè)必須經(jīng)常思考企業(yè)吸引、激勵(lì)和留住員工的方式。然而,令人吃驚的現(xiàn)實(shí)是:在面對(duì)如何發(fā)現(xiàn)、激勵(lì)和留住員工的挑戰(zhàn)時(shí),大多數(shù)企業(yè)總是回天乏術(shù)。

      由于信息化加速了人才流動(dòng),發(fā)現(xiàn)人才可能是企業(yè)唯一最重要的管理要?jiǎng)?wù)。人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的日益激化和全球化在未來(lái)幾年將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大影響,甚至沒(méi)有其他哪個(gè)全球趨勢(shì)會(huì)有如此重要。人們普遍認(rèn)為,為解決這一問(wèn)題而進(jìn)行的代價(jià)高昂的努力大都以失敗告終,這使得許多企業(yè)老總更覺(jué)灰心喪氣。過(guò)去幾年間,企業(yè)為建立人力資源系統(tǒng)和流程進(jìn)行了大量投入,人才問(wèn)題已無(wú)可爭(zhēng)辯地提高了其在董事會(huì)議事日程上的位置。盡管這些措施值得稱(chēng)道,且勢(shì)在必行,但企業(yè)還做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,甚至只是做了些表面文章,以致白白浪費(fèi)了資源。

   
      然而,很多企業(yè)未能對(duì)這些問(wèn)題給予足夠的重視,企業(yè)高管所面對(duì)的障礙,包括短期心態(tài)、業(yè)務(wù)單元間缺乏協(xié)作和人才共享、低效的部門(mén)管理、對(duì)人力資源專(zhuān)業(yè)人員的作用認(rèn)識(shí)不清,仍將人才管理視為短期的戰(zhàn)術(shù)問(wèn)題,而不是將其視為長(zhǎng)期業(yè)務(wù)戰(zhàn)略中一個(gè)不可或缺的部分,需要企業(yè)高層加以關(guān)注,并且投入充沛的資源。

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